Имаме много възможности за преговори днес. Първото нещо, което се случва в повечето преговори е , че продавачът прави оферта на купувача. Тази първоначална оферта служи като котва.
В случай на преговори , ние се опитваме да купуваме ниско и да продаваме високо.
Започваме преговори, приемайки отсрещната страна като противник.
Всяка страна иска да получи най-добрата сделка. Ползваме аргументи, контра аргументи, техники и причини, с които да убедим противника. Печели този, който е бил по-убедителен.
По същия начин е и в семейството ни, с приятелите ни, с колегите ни, с шефовете. Няма нужда да се караме. Просто трябва да бъдем гъвкави за да успеем. Да слушаме какво ни говори отсрещната страна, за да можем адекватно да реагираме.
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova
11 февруари 2012, събота
Преговори
07 февруари 2012, вторник
Сам или самотен?
Колко често искаме да останем сами, когато не ни е нужен никого.
Да останем сами със себе си, без романтичния партньор, без децата, без приятелите, без колегите. Просто аз и тишината. Това е моето лично време, моментът , в който оставам сама с мислите си.
Има и друг смисъл на самотата обаче. Няколко милиона хора живеят сами ( разведени, овдовели или винаги са си били сами). Разбира се дори и да живеем сами не е изключено да има други хора около нас.
Разяждащата самота е нещо страшно. Да си сам на този свят и никой да не се сеща за теб е изпепеляващо.
От другата страна, да жадуваш да останеш сам и след като го получиш даже и за минута, е глътка свеж въздух. Е, самотата е изключително добра в този си вид.
Не само когато сте сам вкъщи можете да изпитате самота. Тя се получава и в природата и дори когато сте сам в тълпата.
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova
06 февруари 2012, понеделник
Кое е на първо място в живота ни, децата или бракът?
Когато децата ни са в центъра на живота ни, това изглежда прекрасно, но дали е добра идея като цяло. Закрилата, защитата, снизхождението към децата ни, може да доведе до чувство на продължителна зависимост. Щастието на децата ни е с най-висок приоритет, но това може да доведе до неочаквани и нежелани последици.
Лично аз не съм много съгласна с популяризирането на идеята , че бракът изисква жертва на нечии лични нужди и желания, за да можем морално и отговорно са отглеждаме децата си. За всяко взаимоотношение се изиска все пак някаква саможертва, но пред родителите стои въпросът „Къде е линията на отговорност към децата, отговорност към съпруга или съпругата и отговорност към самия себе си?”.
Наблюдавала съм мои приятели, с дълго съвместно съжителство, за които най-приоритетно е щастието на децата на цената на здравето на брака. Дори ако последствията не са очевадно вредни, те могат да подкопаят качеството на връзката им, двойката подава на децата си послание, че бракът не е особено забавно нещо , в по-голямата част от времето. Нещастни и неудовлетворени родители водят децата си до заключение, че бракът прави хората нещастни.
Повече от всичко, което можем да направим за децата си е да им покажем един пример за щастлив брак. Така подкрепяме и насърчаваме възможността за създаване на такава връзка в живота си и в живота на децата си. Това, което те виждат у дома някой ден ще проектират в своя дом. Любов, топлина, уют, спокойствие и разбирателство.
Какво повече му трябва на човек!
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova
03 февруари 2012, петък
Страхуваме ли се от нещастието?
Всеки един от нас все някога в живота си е бил нещастен. Оцелели сме обаче, химикалите на нещастието не са ни убили.
Нещастието е заплаха за нас, така че ние се борим с целия си арсенал от оръжия срещу него. Ако разберем неговата еволюционна цел , мисля, че ще го намерим не чак толкова застрашителен.
Нещастните химикали насърчават оцеляването ни в природата. Ако е гладна сърната предпочита да яде, отколкото да бяга от вълци. Кортизолът ( хормонът на стреса) има за цел не да ни накара да се чувстваме зле , а да спаси живота ни. Той работи! Можем да му благодарим заради това, че благодарение на него предприемаме необходимите действия отговарящи на нуждите ни.
Хормонът на стреса просто си стои в нас и еволюира, за да ни подсети „направи нещо точно сега!”.
Чувстваме се нещастни и все едно ще умрем, но това е изключително ценно за нас.
Имаме една поговорка „Всяко зло, за добро” и аз съм си я повтаряла всеки път, когато се чувствам нещастна. Естествено, че след нещастието идва щастието, ако вярваме и искаме това да се случи. Мозъкът ни намира пътища, измисля стратегии за това, как да преодолеем точно този момент и да продължим напред.
Разбира се, не казвам да бъдем нещастни завинаги и да не правим нищо за това. Напротив, всеки търси щастието и го намира под една или друга форма.
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova
02 февруари 2012, четвъртък
Дали работното ни място е фабрика за стрес?
Много работни места по своята същност са стресиращи поради тежки натоварвания, работното време и естеството на самата работа. Организационните политики и практики на фирмата както и климата на работното място , може да са много по-голям източник на стрес за работещите. Тъжното е , че много от тези източници на стрес може да бъдат облекчени чрез добри практики на ръководството.
Ето и няколко от основните признаци на лош психо климат в организацията:
Двусмисленост в работата („Никой не знае какво се случва тук?”). Когато работните места не са добре дефинирани и когато процедурите и целите са неясни, хората не знаят какво да правят. Тази неяснота води до стрес, тъй като служителите постоянно питат: „ Дали това е моя отговорност?” или „ Защо правя това?”.
Фаворизиране и неравенство („Аз не мога да напредна в тази компания”). Основен източник на стрес е липсата на справедливо отношение. Когато работниците се представят добре, отговарят или надвишават целите, те очакват да бъдат признати и възнаградени. Въпреки това в много фирми бонусите и допълнителното възнаграждение са основа за фаворизиране или просто се основат на стаж, независимо от производителността на всеки работник. Това не само създава стрес, но и убива мотивацията на по-добре представящите се служители. „Защо трябва да работя усилено ако никой не го забелязва?”.
Политиката и възможностите на компанията ( „Тук е джунгла”). Твърде често работното ни място се управлява от политически игри, където властолюбиви хищници, печелят за сметка на трудолюбиви служители, които просто искат да си вършат работата. Силно политизирани организации съществуват , защото факторите работни места и процедури са двусмислени и наградите не са основани на заслуги „За да успееш трябва да играеш в играта!”
Наказанията и тормозът от надзорниците („Дръжте главата си наведена!”). Нека си го кажем, наказанията и тормозът сами по себе си са стресиращ фактор. Когато се случва непрекъснато, може да направи работното ни място ад.
За да се изолират всички тези източници на стрес в една организация е важно на първо място да има воля нещата да се случат. Добри човешки ресурси, ясно определени работни места, правилно обучение на служителите, ефективни оценки на изпълнението и награди на основата на заслуги, може да сложат край на неяснотата и фаворизирането и може значително да подобрят политическия климат. Правилното лидерство, което включва добра и ясна комуникация, положителни и вдъхновяващи цели, грижи и загриженост за служителите, не само облекчава стреса, но и движи организацията напред и нагоре.
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova
01 февруари 2012, сряда
Корените на нещастието днес
Липсата ни на социални връзки е в основата на нещастието ни.
Това, което всеки един от нас иска през живота си е непрекъснато и истинско щастие. Възможно е да има и хора, които искат да са нещастни, но ще се съгласите с мен , че има нещо нередно с тях. Може би имат погрешна представа за това , какво е животът или може би страдат от психическо разстройство.
Традицията на класическата гръцка философия гласи, че човешкият разцвет (щастието) е целта на живота ни, от хилядолетия хората се опитват да разберат какво е щастие и търсят най-добрите начини да го постигнат.
Модерната концепция за щастие почива на философски и психологически теории за върховенството на индивида. Егоцентризмът и индивидуализмът, които следват тези теории обаче подкопават възможността за постигане на щастие при всички.
Нашият свят е ирационален, повечето действат в противоречие с човешките си нужди . Когато не сме сами , а сме с други хора, когато даваме и взимаме един от друг в благодарствена реципрочност , можем да започнем да усещаме какво е трайно щастие.
На първо място, ние сме социални същества, а не самостоятелни звена. Модерната философия, която поставя човека над социалните връзки е в основата на съвременното нещастие.
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova
30 януари 2012, понеделник
Тревожност и безпокойство
Всеки един от нас се страхува . Безпокойството и тревожността са тясно свързани. Загрижени сме за бъдещи събития, предстояща нова работа. Но как можем да се тревожим по-малко?
На първо място ние се притесняваме от бъдещето. Неизвестното. Тревожим се за това какво ще се случи с нашите деца, нашето семейство, нашите партньори, нашия бизнес и още куп неща. Ние живеем във вселена, която по своята същност е непредсказуема, опасна и смъртоносна. В действителност тревожността може да бъде разбрана като подсъзнателна реакция от несигурността на живота. И вечно присъстващата възможност за абсолютна неизбежност на смъртта. Има толкова много неща, които можем да загубим, и за които да се притесняваме : здраве, щастие, любов, богатство, власт, статус, мъдрост, свобода, независимост, подкрепа, жизненост, и в крайна сметка за самият ни живот.
Тревогите също могат да се отнасят и до това как искаме да възприемаме света. В желанието си да се видим така, както искаме. Много често обаче в това си желание ние пропускаме важни неща от живота си. За това се отпуснете. Наслаждавайте се на това, което имате, на това, което живота ви е донесъл до момента.
CARPE DIEM
Моля, свържете се с мен за вашата първа безплатна консултация.
Skype: evidelova